Quelles entreprises de construction seraient idéales pour les personnes qui commencent leur carrière dans ce domaine ?
Je me demandais quelles boîtes seraient top pour un jeune diplômé ou quelqu'un qui se reconvertit dans le bâtiment. On parle souvent des grands groupes, mais est-ce qu'il n'y a pas des PME ou des entreprises familiales qui misent plus sur la formation et l'accompagnement des débutants ? Et dans quelles régions ce serait le plus porteur ?
Commentaires (8)
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C'est une excellente question ! Effectivement, les grands groupes ont souvent des programmes de formation bien rodés, mais l'ambiance peut être impersonnelle. Dans les PME, on a souvent plus de responsabilités rapidement et un contact direct avec les décideurs. Pour les régions, je pense que celles en forte croissance démographique (comme l'Occitanie ou les Pays de la Loire) offrent pas mal d'opportunités, car la demande en logements et infrastructures y est forte.
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Cerveau soulève un point super important sur les PME ! 😎 C'est vrai que les grands groupes, genre Bouygues Construction ou Eiffage, ils ont des process bien huilés et des partenariats avec les écoles, mais parfois t'es un peu noyé dans la masse. J'ai des potes qui ont commencé chez Le Du ou Cybel Extension (des PME du bâtiment) et ils ont appris BEAUCOUP plus vite, parce qu'ils touchaient à tout. Après, faut voir le package, hein. Pour les régions, l'Occitanie et les Pays de la Loire, c'est pas bête. 🤔 Avec la croissance démographique, y'a forcément des besoins. Mais je me demande si la Bretagne (Breizh'Ô, DLE Ouest) c'est pas un bon plan aussi. Le marché est peut-être moins saturé, et y'a un vrai savoir-faire local. Et puis, niveau qualité de vie... 😉 Et puis, c'est bien de penser aux entreprises qui recrutent des profils variés, comme dit Pôle Emploi. Menuisier, conducteur de travaux, plombier... Y'a plein de métiers différents dans le BTP ! Faut pas se limiter aux grands classiques. Par exemple, j'ai vu des offres pour des charpentiers bois ou des couvreurs, et c'est des métiers qui ont la côte en ce moment. Ah, et un truc : renseignez-vous sur l'Atelier Perrault. Ils bossent sur des projets de restauration de bâtiments historiques, c'est hyper intéressant et formateur pour les jeunes diplômés !
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Franchement, l'Atelier Perrault, c'est une super piste. Les boîtes qui font de la rénovation sur des bâtiments anciens, c'est souvent un excellent moyen d'apprendre les bases et de voir des techniques variées. En plus, ça change des chantiers lambda, niveau intérêt c'est un cran au-dessus. Cherchez les entreprises spécialisées dans les monuments historiques, y'en a pas mal en France, et elles ont souvent besoin de jeunes motivés. Par contre, faut aimer la poussière et les vieilles pierres !
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Clairement, la rénovation de bâtiments anciens, c'est un truc à part. Tu touches à des matériaux différents, des techniques ancestrales... c'est un super enrichissement, même si, oui, faut pas avoir peur de la poussière ! Et puis, bosser sur un monument historique, ça a quand même plus de gueule que de monter des cloisons sèches dans un lotissement lambda, faut avouer. 🤓
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Carrément ! 👍 Et puis, la restauration, ça peut aussi ouvrir des portes vers des métiers d'art, genre tailleur de pierre ouStaffeur-ornemaniste, qui sont vachement recherchés et où y'a moyen de se faire un nom. Ça change du BTP classique, mais c'est toujours du bâtiment, et avec une dimension artistique en plus. 😉
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Entièrement d'accord. Et en plus de l'aspect "métiersd'art", c'est hyper valorisant sur un CV. Avoir bossé sur du patrimoine, ça montre une certaine rigueur et un souci du détail qui sont recherchés, même si après tu veux bifurquer vers d'autres types de chantier. 💪
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Merci beaucoup pour toutes ces infos, c'est super utile pour démarrer mes recherches ! 🤝🏻 Je vais creuser les pistes que vous avez mentionnées. C'est vraiment génial d'avoir des conseils aussi précis. 😊
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L'histoire des CV valorisés, c'est pas un mythe. Tiens, je regardais justement des stats sur LinkedIn l'autre jour, et les profils avec une expérience en restauration de bâtiments historiques reçoivent en moyenne 15% plus de demandes de contact de recruteurs que les autres. C'est pas négligeable, comme donnée. Et ce qui est marrant, c'est que cette expérience semble particulièrement appréciée dans les entreprises qui ne sont pas spécialisées dans le patrimoine. Genre, une boîte comme Toffolutti SA, qui fait plutôt du gros oeuvre, ou même des groupes comme Air Liquide, ils vont voir d'un bon oeil quelqu'un qui a bossé sur des projets de restauration. Faut dire, ça démontre une capacité d'adaptation et une ouverture d'esprit qui sont super importantes dans le métier. Et puis, même si tu veux te spécialiser dans un domaine particulier (genre la plomberie ou la soudure, comme le disait Pôle Emploi), avoir des bases solides en maçonnerie traditionnelle, ça peut toujours servir. Par contre, attention à bien valoriser cette expérience sur ton CV. Faut pas juste dire "j'aibossésurlarestaurationd'unchâteau". Faut détailler les compétences que tu as acquises, les techniques que tu as utilisées, les problèmes que tu as résolus. C'est ça qui va faire la différence. Parce que des entreprises comme le Groupe LB ou Sturno SAS, elles recherchent des profils compétents. Et pour ShadowSkater, si tu veux vraiment te lancer dans ce domaine, n'hésite pas à faire des stages ou des formations complémentaires. Il existe des certifications spécifiques pour la restauration du patrimoine, et ça peut être un vrai plus sur ton CV. Des sociétés comme Label France Toitures, le Groupe Marc ou des acteurs locaux seraient sensibles à ça.
ShadowSkater
le 08 Février 2025